กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ชื่อนี้เชื่อว่าหลายคนคงจะคุ้นหูกันดี เกี่ยวกับโอกาสทางการลงทุนเพื่อคุ้มครองสิทธิประโยชน์ของลูกจ้า งหรือผู้ใช้แรงงาน ให้มีอนาคตที่มั่นคงสมบูรณ์ โดยใครที่สงสัยว่ารายละเอียดของกองทุนนี้เป็นอย่างไร วันนี้เราจะมาเล่าให้ฟังกันค่ะ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)
เป็นกองทุนที่เกิดขึ้นจากความร่วมมือระหว่างนายจ้าง และลูกจ้าง โดยมีจุดประสงค์เพื่อเป็นหลักประกันคุ้มครองลูกจ้างหลังจากเกษียณงานไปแล้ว รวมถึงในกรณีที่ทุพพลภาพ และเสียชีวิตด้วย ซึ่งเงินทั้งหมดจะเป็นหน้าที่ของนิติบุคคลบริษัทในการบริหารจัดการนำไปลงทุนในสินทรัพย์ที่มีความเสี่ยงต่ำตามนโยบายที่วางเอาไว้ และยังต้องนำไปจดทะเบียนกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์ เพื่อเป็นหลักประกันว่าแม้กิจการจะมีหนี้สินหรือต้องปิดตัวลง แต่เหล่าลูกจ้างก็จะยังได้รับเงินใช้ครบตามจำนวน
ส่วนประกอบของกองทุน
อย่างที่กล่าวไปว่ากองทุนดังกล่าวเกิดขึ้นจากความร่วมมือระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ดังนั้นภายในกองทุนนี้จะมีการจ่ายเงินร่วมกันได้แก่
ฝั่งนายจ้าง
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบตามกฎหมายเป็นจำนวน 2% ถึง 15% ของเงินเดือน ส่วนอัตราสะสมขึ้นอยู่กับนโยบายที่มีการกำหนดไว้ในตอนแรก
ฝั่งลูกจ้าง
สมทบเงินเข้ากองทุนเป็นจำนวน 2% ถึง 15% ของเงินเดือน ตามที่กฎหมายกำหนด โดยสามารถเลือกแผนการลงทุน และปรับเพิ่มหรือลดระดับอัตราสะสมได้
ผลตอบแทนที่จะได้รับจากกองทุน
เมื่อลูกจ้างออกจากงานไม่ว่าจะกรณี เกษียณอายุ หรือ เสียชีวิต รวมถึงการโอนย้ายกองทุน ก็จะได้รับการจ่ายเงินให้โดยแบ่งออกเป็น 2 ส่วนได้แก่
1.เงินสะสมเต็มจำนวนจากเงินสมทบฝั่งลูกจ้าง รวมกับผลตอบแทนในการลงทุนในส่วนนี้
2.เงินสมทบของบริษัท และอาจได้สิทธิประโยชน์ของเงินสมทบด้วยหากผ่านเงื่อนไข เช่น มีระยะเวลาการทำงาน กับระยะเวลาการเป็นสมาชิกกองทุนที่ผ่านเกณฑ์ เป็นต้น
นอกจากนี้แล้วเงินสะสมในส่วนของลูกจ้างยังสามารถนำไปใช้หักลดหย่อนภาษี ในขณะที่กองทุนเอง ก็จะได้รับข้อยกเว้นให้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ เช่นกันค่ะ
